la
Bourse:
Au premier chef, une introduction en bourse apparaît comme un
moyen pour les entreprises de mettre du "papier" sur le
marché,
en échange de quoi les actionnaires s'associent au
développement du groupe en lui apportant les capitaux
nécessaires pour financer sa croissance.Si les
sociétés trouvent un avantage à venir
lever des
capitaux en bourse, c'est que les marchés financiers, via le
jeu
de l'offre et la demande, leur offrent des moyens de leurs ambitions,
aussi diverses soient-elles.
Si
la situation financière de l'entreprise est
déséquilibrée - du fait par exemple
d'investissements trop lourds - les dirigeants peuvent venir lever des
fonds pour renforcer leurs capitaux propres et assainir ainsi leur
bilan.
D'autres
entreprises viennent chercher en bourse le moyen de grossir voire de
s'internationaliser. Sans argent frais, il est effectivement
délicat pour une entreprise dont la trésorerie
est faible
d'envisager étendre ses activités, et ce
même si
des opportunités se présentent. En levant des
capitaux
sur le marché, l'entreprise récolte alors un
"trésor de guerre" qui pourra être mis
à profit
dans le cadre de rachats d'autres entreprises lui permettant
peut-être ainsi d'atteindre une taille critique, voire
internationale.
Faire
coter son groupe en Bourse peut également être un
moyen
pour des dirigeants de vendre des parts de leur
société
ou de faire entrer des partenaires de poids. Solliciter
l'épargne peut aussi trouver d'autres justifications :
ainsi,
une des raisons fréquemment invoquées par les
dirigeants
lors de leur arrivée en bourse est leur souci de
notoriété. Avoir son groupe coté est
en soi
revalorisant, mais c'est surtout un formidable moyen de trouver des
partenaires de qualité (les anglo-saxons y sont par exemple
particulièrement attentifs) et un moyen de mobilisation
interne
de ressources humaines qui ne se dément pas : par exemple,
par
le biais des "stocks-options", ces actions cédées
à des salariés à un prix
défiant toute
concurrence, une entreprise peut trouver le moyen de garder
à
bon compte les personnes essentielles à son management.
C'est
aussi un moyen de motiver les salariés via un
intéressement indirect à la bonne marche de
l'entreprise.
Enfin,
la présence en Bourse et la communication qu'elle
entraîne
est certainement l'une des formes les plus efficaces de
publicité pour une jeune société. La
cotation
représente aussi une véritable reconnaissance
pour
l'entreprise, un atout commercial indéniable.